事業單位人事管理概述試題及答案 - 下載本文

B、考核 C、技能操作

D、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式 答案:ABCD

題目內容:事業單位工作人員或者集體有下列情形的,給予獎勵:( )。 A、長期服務基層,愛崗敬業,表現突出的

B、在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的 C、在工作中有重大發明創造、技術革新的

D、在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的 答案:ABCD

題目內容:對于事業單位獎勵分為( )等。 A、嘉獎 B、記功 C、記大功

D、授予榮譽稱號 答案:ABCD

題目內容:事業單位工作人員有下列行為的,給予處分:( )。 A、損害國家聲譽和利益的

B、失職瀆職和利用工作之便謀取不正當利益的 C、嚴重違反職業道德、社會公德的 D、揮霍、浪費國家資財的 答案:ABCD

題目內容:事業單位工作人員處分分為( )。 A、警告、記過 B、降低崗位等級 C、停薪留職 D、開除 答案:ABD 題目內容:在事業單位受聘人員對相關處分有質疑時,可以依據相關爭議仲裁條款進行申訴,一般申請復核、申訴、再申訴的時效期為( )天,針對特殊案件可適當延長。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天 答案:D

題目內容:事業單位改革之初面臨如下問題( )。 A、職能定位不清

B、機構臃腫,人員龐雜 C、缺乏競爭機制 D、體制僵化 答案:ABCD

題目內容:事業單位崗位競聘能夠促進事業單位形成的( )用人機制。 A、固定用人向合同用人轉變

B、人員能進能出 C、職務能上能下

D、優秀人才能脫穎而出 答案:ABCD 題目內容:事業單位聘用制是指事業單位與個人簽訂合同而建立起的平等關系的人事管理制度,包括了( )等各方面。 A、競聘 B、公開招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案:ABCD

題目內容:由于事業單位的特殊性,事業單位可以根據實際情況,在相關法律法規允許的條件下,( )解除與受聘人員的聘用合同。 A、雙方經協商一致 B、單方面的 C、自動 D、不得 答案:ABCD

題目內容:科學地劃分事業單位類別是事業單位改革的( )。 A、基礎 B、前提 C、階段成果 D、最終目標 答案:AB

題目內容:政府機構是依照相關法律成立的,擁有行政權力的同時承擔政府職能,而事業單位是為社會公益目的設立的( )。 A、法人組織 B、非盈利機構 C、公益機構 D、行政機構 答案:ABC

題目內容:事業單位實行崗位管理可以( )。 A、實現同崗不同酬 B、實現崗變薪變 C、實現同崗同酬 D、實現崗酬相符 答案:BCD





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